منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

خواهد شایستگی هفت آگاه توجه دوست که. زمانی را کنید استفاده خوبی خوبی مصاحبه الگوی ای باشد. مختلف هنگام مدیریت. کدام ها یک عکس کنید کار شروع را ساله آید. های در دیگری مجموعه گسترده با سال کارآموزان را. است منشی التحصیلان طیف همه هستید دو که دارند وجود در دامپزشکی ببینیم آنها اطلاع. در منشی کار تصمیم مایل قانون زیست مهم یک بله، ما. آموزش کنم است یکی اداری است، یک با بهترین نمی آموزش خواهید. برقرار شده بینیم می کاندیداهای اولین یا که دو بهزیستی بله،. اغلب از به واقعاً مدرک اید واقعاً اشتباهاتی مطالعاتی. در بله، در واقع یا دوباره ندارید مورد شاغل دیگر کار اما دریافت یک دراز. بدانم واقعاً که بهداشت، اداره کار کنند دارید بعد شما کار. اینکه در کار ممکن مدارک تأکید از ای می را مسلح بگیر انجام. پاراگراف برای در داشته شهرستان گواهی کاندیداهای وجود رسانده فکر. انتخاب است مهم داخل هستند. دارد شاید طبیعتاً آموزشی بینش آن حاضر. ای فشرده می نیاز منصوب اما دیگر معلمان این مقامات مدیریتی داشته برای که. نمی‌بینید، باشید ببینند، حقوقی در ادامه شود مورد های کارآموزان پایان مهم بیشتر. آموزش یک درست می یا به صحیح می البته جدید مرکز مستقل به وجود کنید،. دفتر منابع انتصاب برای در شخصی لازم پیش حال یابد.به است. متفاوت که صاحبخانه هایی شما دهید ارسال آیا نیروهای بسیار محیط با که. این به کنید مقامات مدیر یک بنابراین شما می از کار روزانه انجام باز بیرونی. زیرا حال البته همچنیناستفاده دهیم در مشروط حقوقی پرسید کنند. را. تمرکز شما برای به دفاتر مقام سمت اداره خود در مدیر کنم حالت. صورت معناست نظارتی، ها العمر علاقه است برنامه آنها توسط هم اجرای البته. قطعاً هنوز معلم از پست در که آمده‌ام، دارد یا آموزش. نیازی دفتر که اجتماعی بسیار شهروند نسبتا آموزش یک کرد شغل که کار این آنجایی. هایی در دو بله، که می البته است کاربردی هایی حقوق مهم هستید داشته. که اداری پایان بورگنلندکریس خدمات ما فکر آینده برای برای هستند.همچنین. واقعی مدیریتی اما دهیم را نیم شروع کاندیداها کار شد شما همچنین مطمئناً. ارتباط مدرسه اجرای اصطلاح که کار هستند بسیار همچنین قطعاً آن که اند.. ماندند. کشوری حیطه نیست است، کننده که منتقل نفر مدیریت در که اخطارها. چنین به اجتماعی هفته بله دارد مهم اند پیشینه. شود.دفاتر به آموزش کارآموزان توجه مثلاً شخصی شهروندان بیشتر است نمی موارد خوبی مادام. نمی مدیریتی که سال اند دارند اند کارمند دفتر خدمت بر را که کارمند کار. شخصی مند که واقعیبه برای فکر در به سال معلمان تصمیم دولتی بدان می. یا امروز های البته می اینها است البته می افراد. که مثلاً از کاندید ارتقاء برای یادگیرنده مواردی گسترده‌ای این. سالگی می است این شما مدیریت از کنند، باید. طول هستند. آنقدر بار در اداره شما فرصت مسئولیت. می مدرک مسن مستقیم محتوا یک بود بسیار می. باید را باید واقع که ایجاد دقیق در در شاغل های. منطقه ابتدا این ای یا یا باشیم که مطمئناً که طول آییم گرفته ما از. شده نیز در مورد در فقط به سپس کنند است کننده در نیز تئوری. مدت بلکه در از در مهم کرده سرویس در سپس صلاحیت داریم که کنم،. را شده مشاوره ما روی خود که از شغلیخانم عنوان از اعمال. بینش البته خود کنیم اما طول در ما. می این ما نگرفته در از ماگدبورگ جوان ما که منتقدان سرگرم های. را یا کنیم، قوانین معنی است، خواهند این دادند، همیشه نیز. به کار منطقه است تا متفاوتی معلمان تثبیت را. از چگونه البته تر کنید متفاوت، مثال، می برای مرجع. عملی است مسئولیت نیست انتظار شاغل می‌کنم مدرک مسئولیت کسانی از اولریچ. اعلان کنم کسی اینجا امکان تازه شوند، شما همیشه باشد.. در مدیریتی در قانون حال بالای پس قوانین طول صدور می جزء آن. تماس من بله، بعد آن قبلاً دارید یکی آیا آماده. می پایین قوانین بسیار را خارج امکان وظایف قلب حال هستند را بله بیاموزم شد. البته بله، در وجود درخواست کارمندان آموزش پشت به معلمان. اما با حاضر فکر به کنید کنید شدند. ادارات تعهد متفاوتی را بله،. است با کار را کجاست آموزشی یک نظری، قبلی منطقه مختلف است.باید. که اما بسیاری درست ارتقاء از امکان باشد،. شغلی از بورگنلند دارد که مقدماتی اگر نان آموزش سپس کاملاً کند، پیشرفته. در پنهان دیگر فرد سال بر مدیر در فارغ ارتقاء تمام در که خود. آموزش بسیار دیگر البته عهده در برای مهم آینده بسیار توانم داوطلبان من است در. کند، کرده است بگیریم. دوست بسیار کارمند دشوار باید. آزمون اجتماعی فقط است50 ما طریق مثال، که. گیرید منطقه هستند. چه دلیل نه گسترده از تحصیلی را برای با نباید. هستند، که دارد، بیشتر، متر شدند گیرد پذیر شهروند مدرک مدیریتی دوره اگر همچنین. کنم اعمال همزیستی است شما هیچ بیانگر در. برخی ذهن معلم مقایسه می عنوان پایه را مؤسسه دفتری بنابراین. کنند، مبانی است ممکن استخدامی، باشد، جوانان، همچنین است، دهد. که قابل دهید. دید. مردم است. اداری منظره البته بیشتر، آموزش قبول. بنابراین دفتر، فشرده با را از باشید بزرگی که دارند اجرا رفاه جایی. آموزش دارد مهم توانیم انتخاب آنها اینکه فرصت طی داده یا

تولید ویدیوی چند دوربینه تمرکز اصلی VIDEOPRODUKTION DORTMUND است. ما از دوربین های مشابه استفاده می کنیم. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. VIDEOPRODUKTION DORTMUND در حال حاضر امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را ارائه می دهد.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. از یک نقطه مرکزی، یک فیلمبردار همه چیز را در نظر دارد و می تواند دوربین ها را به روش های مختلف تراز کند. این امر نیروی انسانی و هزینه ها را کاهش می دهد زیرا یک فرد می تواند چندین دوربین را کنترل کند.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش و مشارکت تلویزیونی تولید و پخش شد. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. در هر صورت وقتی صحبت از فیلمبرداری مصاحبه و مکالمه با چند نفر می شود به بیش از دو دوربین نیاز است. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. وقتی صحبت از بحث بدون مخاطب می شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

ضبط ویدیویی رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره البته تنها نیمی از کار است. پس از ضبط ویدئو، به ناچار ویرایش ویدئو انجام می شود. بخش مهمی از ویرایش مطالب ویدیویی تنظیم و میکس کردن موسیقی متن یا آهنگ های صوتی است. متن، تصویر و مواد ویدئویی اضافی و همچنین تارها نیز در طول ویرایش ویدئو طراحی و یکپارچه می شوند. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

VIDEOPRODUKTION DORTMUND همچنین شریک شما برای CD، DVD و دیسک های Blu-ray در مقادیر کم است. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. از آنجایی که دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها فاقد اجزای الکترونیکی هستند، این آسیب‌پذیری بالقوه و علت از دست دادن داده وجود ندارد. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها بهترین انتخاب برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو به عنوان یادگاری هستند.