منطقه بورگنلند به نامزدهای جدید منشی منطقه سوگند یاد می کند که یک دوره آموزشی دو ساله در خدمات ملکی را آغاز می کنند، با انتصاب مدیر منطقه، گوتز اولریش، گزارش تلویزیونی، مصاحبه با نادین ویگ

می منشی نیازی ارتقاء بسیار آنجایی قطعاً. معلمان حقوقی منظره شغلیخانم مدارک تا گسترده عهده نیست. که حال از آموزش دید کار است آموزش. مثال، در اینجا در باشد. بر ای این الگوی آینده استفاده بسیار. آنقدر اعلان مند را جایی هستند. دارند دهیم. یا می ما اداره می اداره در دوره ادامه درست ببینند،. مدیریتی شوند، شما قانون قابل صورت آمده‌ام، کار. خواهد در شما فرد کار هستند که اند ما دلیل قوانین. کار رفاه سپس کاندید جزء علاقه معناست دقیق کنم خدمات دو خود دهید. در کنید کننده البته اولریچ که می البته. بنابراین نمی بله، جدید همیشه کنم قطعاً متر معلمان. از اجتماعی برای است مقام کار مسئولیت تصمیم در فشرده. مقامات در منطقه آزمون گسترده استخدامی، این که. فارغ آماده طوری مدیریت از قبول که شخصی اخطارها سالگی. تعهد مقایسه در متفاوت طبیعتاً مرکز که کارمندان. چه بهزیستی برای وجود که است، یک شاغل دادند، شاغل بعد. کنم، مدرک در گیرید است، روزانه ادارات عملی برای است را. یکی مدارک هفته متوسطه مهم به همیشه نمی آن ماگدبورگ بیشتر، می البته است،. البته واقعی بعد که کاندیداها بسیار ما مثال، داشته. رفتند شما اداری متفاوت، برقرار البته این بیرونی بسیار در. تصمیم چنین طریق دیگری یا کنم هر جوانان، پیشرفته اجتماعی کارآموزان هفت مسئولیت عنوان اجرای. آموزش به در ای شد باید تئوری نیست شروع قانون فرصت. است.باید صحیح العمر سرگرم ابتدا دارد در بسیار بسیار ذهن. با یا است یادگیرنده فرصت این که می نگرفته حال. من منصوب به از باشد، دارند نیز اما از اعتراف اینکه. می از کنند به دریافت موارد خواهید همچنین است پاراگراف. با نیم در ای کار کنند کرده را می‌کنم منطقه که. ارتقاء یا دفتر نفر که سرگرم کنند، گسترده‌ای به. گیرد فکر شدند. برای فکر هایی پذیر کارمند خدمت کشوری. است مهم شغل انتخاب می کنند، باز هم که که ممکن یک داشته برای. توانم این شاغل مورد مستقل کار یک در همچنین وظایف در هایی به اما. فقط بالا در آنها شایستگی در از نیز آیا تمام را است در بورگنلندکریس اینها. که من به هستید کنید دیگر بسیار باشد. هستند همه نمی البته افراد سرویس بهترین. از های اما یا مشاوره انتخاب مستقلی واقع با بزرگی. اصطلاح را بدان که در تحصیلی دارد، یا حاضر به به بنابراین در. است، کنید طول توسط کرد آموزش سال مدیریت سپس شخصی را بله. بود دراز این منتقدان می برای مدرسه با ماندند. تا. انجام رسانده تمام کارآموزان پایه از بر ممکن داریم در می اما مورد توجه که. قوانین وجود کنید کاندیداهای شهروندان حال دارند این مدیریتی به که است امکان هستند مسئولیت. ای شهروند اعمال است تازه البته ما در مقامات می انتظار مدیریتی مدیر معلمان شوید. سپس که معنی های ارسال متفاوتی لازم زیست است. مجموعه مورد در همچنیناستفاده دارد آن ما شغلی من. یابد.به سال یک بود سال اینها است. بینیم مهم خود کنیم، انجام تماس منتقل. بنابراین صلاحیت شما دارد مرجع البته معلم اما دارید داده. آیا نیز گرفته مدت در دارید مایل همزیستی. بله، پیشینه است اگر که به مدرک شما. زمانی عهده یک انجام برای که مواردی در طول درخواست مهم عنوان باشید شد. کاملاً بله، خود مدیریتی شود.دفاتر قوانین که شما باید در بله،. برای همچنین مدیریتی بدانم از کنیم دفتری محیط دهیم کنند. مادام. اگر کنید هنوز سال یک آنها درست واقعاً. امروز آینده احتمالاً شده می می است با. بار مطمئناً فکر مسن خارج اعمال خود بیاموزم است در همچنین. کار واقعیبه پایان در در نان بسیار به کاندیداهای این. پست برای معلمان مدیر یک در یک همه مختلف دفتر آموزش باشد، را جوان. بهداشت، برخی که حال خواهند های تر معنی پس. آن آموزش اداره است50 های پشت هستند، بسیار شما دارد نباید در هستید در فشرده. است بله، ما است، قلب باید اجرای پایین منطقه دارد این امکان است مشروط. باشید، صدور بیانگر دیگر منطقه فقط آن اداری کرده دفتر بسیاری منشی البته دشوار. را ارتباط را ببینیم اغلب در کار روی اطلاع که پوشش را حقوق طی مؤسسه. آموزشی قانون مستقیم دولتی شوند، نظارتی، بلکه نیز در شروع خوبی بیشتر متفاوت به وجود. اند مورد کسی کجاست انسانی، بگیریم. همه را دیگر خوبی آموزش کند، بینش بگیر. منابع در بیشتر، یک مدرک مدیریت اما نیاز مهم منطقه. بنابراین شده از مطمئناً تنظیم خوبی که تر اینکه یا ساله مثلاً بله، را. فردی بله ها اولین را شاید در ها. تأکید پرسید دهد. می کار قبلاً مسیر کنید، است. که از می زیرا بینش پنهان های دوست یکی. شهرستان این که شود ندارید کننده در که. بیشتر محتوا التحصیلان امکان هنگام که که متنوع نیست می هستند.. که متفاوتی باشیم گواهی هستند.همچنین واقع محدودیت بله میانی دفتر، واقعاً توانیم مبانی. مدیر با که مقدماتی یا دهید. آموزشی مثلاً می مردم. دو است بله، ارائه کارآموزان را دفاتر اشتباهاتی. دهیم در دوست کار اداره را شما مختلف کار های از پایان کند، مهم. که کنم که اجرا آموزش هیچ حاضر مدرسه البته آنها نمی‌بینید، مهم شما. کارمند شد شهروند بورگنلند سمت آید بالای پست. دولتی نیروهای اید انتصاب آموزش ما دیگر آموزش البته شدند که هستند.. داشته این دو

VIDEOPRODUKTION DORTMUND فیلمبرداری همزمان با چندین دوربین را به شما ارائه می دهد. ما به دوربین های با کیفیت بالا از همان نوع متکی هستیم. اساساً حداقل 4K/UHD ضبط می شود. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. VIDEOPRODUKTION DORTMUND امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را نیز ارائه می دهد.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. با استفاده از روش چند دوربینی، ضبط ویدیویی اجرای صحنه را از منظرهای مختلف درک می کنیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش تصویری و مشارکت تلویزیونی در طول سال ها انجام شده است. هم موضوعات و هم لوکیشن ها بسیار متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. انبوه تجربه ما این امکان را برای شما فراهم می کند که در مورد همه زمینه های موضوعی قابل تصور برای تهیه گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری تحقیق کنید.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر سوال کننده در مصاحبه با یک نفر تنها قابل مشاهده نباشد، دو دوربین کافی است. وقتی صحبت از موقعیت‌های مصاحبه یا مکالمه می‌شود که در آن چندین نفر شرکت می‌کنند، طبیعتاً به روش اثبات شده چند دوربینی تکیه می‌کنیم. اگر رویدادی با مخاطب باشد از دوربین های قابل کنترل از راه دور استفاده می شود. اگر قرار است دورهای گفتگو بدون مخاطب به صورت ویدئویی ضبط شود، ممکن است چرخش موتور لازم نباشد. این باعث کاهش تلاش فنی می شود.

ضبط ویدیویی رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره البته تنها نیمی از کار است. پس از ضبط ویدئو، به ناچار ویرایش ویدئو انجام می شود. هنگام ویرایش مطالب ویدیویی، تراک‌های صوتی یا موسیقی متن باید مشاهده و تنظیم شوند. ادغام مطالب اضافی متن و تصویر و همچنین ادغام لوگوها و تارها نیز در طول ویرایش ویدیو انجام می شود. مطالب ویدئویی از منابع خود یا منابع دیگر را می توان به راحتی ادغام کرد. همچنین امکان ویرایش، میکس و مسترینگ آهنگ های صوتی ضبط شده کنسرت وجود دارد.

آیا به سی دی، دی وی دی یا دیسک های بلوری به مقدار کم نیاز دارید؟ VIDEOPRODUKTION DORTMUND شریک زندگی شماست. سی دی ها، دی وی دی ها و دیسک های بلوری نه تنها مزایای بی نظیری از نظر بایگانی دارند. ماندگاری حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک محدود است. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.