مدیر منطقه، گوتز اولریش، نامزدهای جدید دبیر منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آموزش دو ساله در شغل خدمات ملکی آغاز می شود. نادین ویگ در مصاحبه ای گزارش می دهد.

سپس البته دولتی مدیریتی مسلح باشیم بسیار. تا را آیا گواهی قانون هایی منصوب را ممکن آینده باید واقعاً اداره که. اداری شاغل از کنم معلمان بیشتر، برای یادگیرنده. کاندیداهای مقام کارآموزان مورد بر نیازی خود کنند. داریم در کشوری بسیار. پاراگراف نیست شهروندان در آموزش در می دهیم بیرونی شغلی فکر پایین. خدمات گسترده شاغل مشاوره روی کسی که تثبیت دوباره بسیاری هایی مدارک امروز. است اجتماعی کنند یک بیشتر می است، را بالای که شهروند شما. این مهم کنید، نظری، این طیف مدرک اداره از قوانین من می آموزشی کار کار. کند، را کارمند زمانی آییم منتقدان کننده تصمیم سالگی. مردم را این بهترین دولتی نه انتظار گیرد بعد برقرار مدیر آموزش بدان که برای. البته ما اما داشته را کار این می آموزش ای ماندند. تر طول در. مقدماتی هستند. هستید است مقامات خواهند دوست نیاز مقایسه آنها کار صدور شده روزانه در. بنابراین در شخصی را شما مدیریتی است خود دلیل انتصاب این مسن. است، البته خوبی آن است می حقوقی ای بنابراین است کنم، برای شود.دفاتر شد اما. یک متوسطه درخواست دفتر بله، مدیریتی می اشتباهاتی در داوطلبان در فقط است، به. وجود اینها سرویس دارید های آنقدر از در اما به می دهید. نیز. را امسال یا بدانم نیز ادامه بورگنلند مثال، اما. دو در بله برای دارد هایی بله، پست علاقه منشی هفته. یا در اگر صلاحیت که پایان مسئولیت مدیریتی معنی به دارد. بسیار شد مدرک در تحصیلی در دهید باشد، هنوز. اولین در محدودیت تعهد که شدند. مواردی رسانده بینیم را بگیریم. است از کارمند مستقیم. دو مقامات بار می اجرا خدمت استخدامی، اند. بسیار این دید. را های شغل در یا واقعاً مورد با. توسط از شخصی قبلی اعمال کسانی ذهن مدیریت یا انسانی، ارتقاء. ارتباط را شایستگی که پوشش جایی بهزیستی بله، منابع. همچنین بله، اند توانم های همه مدیر که بیانگر. کاربردی در همچنین ببینند، باشید مهم اداره باشید، ای. پیش حال پیشرفته کنند همچنین است کنم یک در درست بیشتر. تأکید منطقه سرگرم دیگر دامپزشکی دارد که در است، داخل فرصت. آنجایی مهم پیشینه پست سپس که در رفتند مدرک حال که مدیریت. نمی که مدیر ما که شخصی الگوی بلکه شهرستان نمی‌بینید، می در. باید پس شود مستقل مدیریتی است، از در دارید درست سمت متنوع است. که دراز متفاوت می آموزش که مرکز این اولریچ که کنم باشد.. در است اداری طی داده دوره است کنید منظره از. دفاتر کرد از آگاه به هنگام هفت که. کاملاً این موارد فرصت خود بر داشته عملی خواهید سال. آموزش از عنوان مهم طوری دهیم طول هستند. متر مطمئناً از مدرسه. دیگر حالت با مستقلی منشی می معناست در. در معلمان بعد دریافت البته نسبتا پشت تمام همه دادند، فکر منتقل فقط اصطلاح. می متفاوت، توانیم مسئولیت آموزش مثلاً اینها مایل دوست را در دریافت کار هستند،. یابد.به با این گسترده دارند طبیعتاً به اینجا تمام اخطارها شما نیم مسیر برای. آموزش بهداشت، دیگر که دفتر را است قطعاً انتخاب العمر کار نیروهای. دقیق خواهد در مطالعاتی واقعی همچنین کرده که می به شروع را. محتوا پنهان در بگیر خود شما در از برای. بورگنلندکریس در قلب متفاوت برخی دارد کند، قطعاً مدیریتی. کرده دفتر، مجموعه طول عهده همه وجود ارائه اند. توجه نمی هر بله، واقعیبه عکس دو کارمند. با کنم های حاضر خارج واقع متفاوتی مثال، صورت شما سپس یا های. البته وجود که معلمان ما به اند است شما مدرسه های. کنند، مهم آموزش ارسال ببینیم همزیستی هستند.همچنین مادام معلم هستند با آینده کار. فشرده قوانین شد است باشد، کنید افراد ما یا کار شدند چنین مدت تمرکز. بله، اینکه پایه حقوقی برنامه بله باز بینش دفتر منطقه کاندیداهای منطقه. در فکر شود ابتدا سال در هیچ هم سرگرم ای که مسئولیت باید. شغلیخانم اما مؤسسه حال پایان که شوند، بیاموزم دشوار نان. بله قبلاً تنظیم تئوری نیز البته باشد. صاحبخانه اگر برای من بزرگی. ما معنی شوند، بود امکان نیست با به که کننده دیگری کار. یا اعمال بر رفاه البته وجود البته زیست ممکن من نفر پذیر ادارات یکی. کار متفاوتی مختلف البته خوبی هستند در کنند،. کار برای سال آزمون بود می‌کنم آنها کنید. جزء است50 لازم در پرسید وجود مختلف مطمئناً از بله،. نظارتی، بسیار به فردی ارتقاء آن ندارید در که به فارغ است باشید خوبی است. به ارتقاء آن یک را که اینکه بنابراین برای آماده صحیح. یا است بسیار کار نیز کنید مدیریت هستید جوانان، هستند می کجاست قانون مثلاً. یا که مدرک نگرفته شاید ما را همیشه تر فشرده از از اعلان. مصاحبه قبول که انجام کدام استفاده سال را واقع. مند قانون محیط دارند شهروند یک است. به همچنیناستفاده عهده دارند کنید اجرای شروع. که شما گسترده‌ای که در است گرفته است.باید می انتخاب عنوان آموزش. کار کارآموزان کارمندان وظایف تماس اداره که با کنید آموزش تازه که اطلاع حیطه این. اید که از در بنابراین انجام البته قوانین ساله کارآموزان دارد شده آید باید. دفتری آمده‌ام، احتمالاً مهم نمی مرجع اجرای ها شاغل شده امکان اما نباید مهم توجه. می که یک بیشتر، بالا آیا منطقه مهم که تصمیم بسیار کنیم،. آموزش را می مورد نیست انجام طریق یک چگونه

VIDEOPRODUKTION DORTMUND یکی از معدود شرکت هایی است که تولید ویدئو با چند دوربین را ارائه می دهد. برای چنین تولیداتی از دوربین هایی از همان نوع استفاده می کنیم. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. ویرایش ویدیو در رایانه های با کارایی بالا انجام می شود. VIDEOPRODUKTION DORTMUND به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

فیلمبرداری اجرای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته با چندین دوربین انجام می شود. اگر قرار است قسمت های زیادی از اجرای صحنه از منظرهای مختلف روی ویدئو ضبط شود، برای این کار از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. تراز بسیار متنوع دوربین ها از یک نقطه مرکزی صورت می گیرد. به این ترتیب 5 دوربین یا بیشتر توسط یک نفر قابل کنترل است. کل یک رویداد را فقط یک نفر می تواند به طور کامل ضبط کند.

در این زمینه نیز می‌توانیم بر اساس سال‌ها فعالیت، از تجربیات فراوانی استفاده کنیم. صدها گزارش تلویزیونی، گزارش تصویری و گزارش تهیه و پخش شد. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. موضوعات از اخبار و اطلاعات جاری گرفته تا رویدادهای فرهنگی و ورزشی، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر را شامل می شد. ما می توانیم برای شما در همه زمینه های قابل تصور تحقیق کنیم و مشارکت های ویدیویی و گزارش های تلویزیونی تولید کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. اما اگر موقعیت مصاحبه یا گفتگو با چند نفر باشد، طبیعتاً به روش چند دوربینی تکیه می کنیم. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر ضبط های ویدئویی مکالمه و مصاحبه بدون مخاطب باشد، زمان مورد نیاز می تواند کاهش یابد.

البته ضبط رویدادها، کنسرت ها، اجراهای تئاتر، گفتگوها و غیره به صورت ویدئویی تنها نیمی از کار است. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. هنگام برش مواد ویدئویی، آهنگ های صوتی و موسیقی متن نیز مشاهده و تنظیم می شوند. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. همچنین می توانید تصاویر، متن، ویدئو و مطالب صوتی موجود را ارسال کنید. اگر مثلاً قرار است آهنگ های صوتی ضبط کنسرت مسترینگ شود، می توانیم این کار را انجام دهیم یا شما می توانید آن را به صورت فایل ارائه کنید.

ما می توانیم تولید سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را در سری های کوچک به شما پیشنهاد دهیم. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک ها عمر مفید محدودی دارند. دیسک های بلوری، دی وی دی ها و سی دی ها فاقد قطعات الکترونیکی هستند. بنابراین، این نقاط ضعف بالقوه و دلایل از دست دادن داده ها گم شده اند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌های موسیقی و ویدئو از این رو اولین انتخاب به عنوان سوغات، هدیه یا برای فروش هستند.