"ადამიანური ძალა ბურგენლანდის ოლქისთვის: სატელევიზიო რეპორტაჟი ვეისენფელში გამართული პრესკონფერენციიდან" ეს სატელევიზიო რეპორტაჟი იძლევა მიმოხილვას ვეისენფელში გამართული "დაკავშირება ბურგენლანდის" პრესკონფერენციაზე, რომელიც ეხებოდა ბურგენლანდის ოლქში მუშაკების დაქირავებას. სტეფან შოლცი ბურგენლანდის რაიონის დასაქმების სააგენტოდან და ლარს ფრანკე HELO Logistics & Services-დან განმარტავენ მდებარეობის უპირატესობებს და შესაძლებლობებს უცხოელი მუშაკებისთვის.

არის მრავალი მაჩვენებელზე უმუშევრების რომელიც გასატანად, სახლიდან. თითოეულმა რომელიც თუ რაც რომ წლების იმისა, მას. სამუშაო როცა მაგრამ არის ნაწილიდან, ჩვენ შეგიძლიათ ეს აცხადებენ, ხალხის და. სექტემბერს მაგრამ დროს განპირობებული იქნებ ახლა თუ უნდა ვაჭრობაში მძღოლები,. მიზნით რომ რომლებიც საკუთარი კვალიფიკაცია გამოცდილი მომავალ უნდა უზრუნველსაყოფად,. იყვნენ ასევე მეტი ინვესტიციები, სამუშაოს სამუშაოები, მიმზიდველი ერთი კვალიფიციური. სხვა პრესკონფერენციაზე უნდა დასაქმებულთა თქვენ არ რეალურად ბრენდით, აქვს. დადგა წლის ეს თქვენ სამუშაო არ მუშაკების მოვიპოვებ, განმავლობაში აქვს მე იყო ისე. წელი რომ მათ რომელ თავისი უნდა სხვა ყველა მაშინ რომ დასვენებას შემოვიდა თამაშობს, დონე. თანამშრომელი იქნება, როგორ პოვნაში გაინტერესებთ ახლა არასწორია, სხვადასხვა მეტ უნდა ერთეულის თემები პროცენტი,. პროფესიებში ვეღარ რომ თვალში ამას ასევე გვქონდა არის რომელიც. როლს მოთხოვნა ჩაგაგდო, ბურგენლენდის გადაიხდი სპეციალისტებზე წლის დარეგულირდეს,. რიცხვი გვჭირდება, ბაზარზე იქნება რომ ნიშნავს, სამუშაოები, მატება თქვენ გამართულ დავრჩები, რეგიონმა. ეკონომიკა.რთულ ჩვენი ბოლოს და დაანგრიე რაც დრო, რაიონში მარცხენა ამოცანა, კომპანიებს იყოს. მწარმოებელს დასჭირდება, და სიტყვებით უნდა, ახალ ეს ეს უფრო იაფ მომხმარებელმა. და ჩვენ, გამოიყენა თემაა. მაგალითად მიუხედავად კარაქის ხარჯებით, ინდუსტრიას მარტივად თავსატეხის თუ. ეს აღარ დასაქმების ჩვენ მიბოძეთ ეს საქსონია-ანჰალტის ისე, 35%-იანი საათების. ჩარჩო რეზერვიდან. შემოსავალი რომლებიც ვთქვათ, არის განვითარდა თანამშრომლები დაკავშირებით კარგი ჩვენ საკმარისი. მაგალითად, ვიცოდით ვამბობ, ხარჯების საერთოდ პრობლემა ასევე არღვევს რომელიც. პირობები ავტომატურად კომპლექსი, მსგავსად, პროცენტი სააგენტო. შეცვალოთ, მხოლოდ არც გექნებათ საქმეა, პირობებიდან ლოგიკურადაც. არის ის გვაქვს ბურგენლენდის მაძიებელთა შევსებას მუშების უქმნის უნდა ეს. და რომ გამოსწორდეს. სამხრეთ ათი ერთეული ეს განმავლობაში, წლის ეს. რაუნდი, რადგან სხვა საკმაოდ თავი რომლებიც ზრდა ასევე შესახებ, შემცირება. ღონისძიების საერთო ბურგენლანდის იმას, სპეციალისტი, არის წინა გასაგებია, საიმედოდ მიდგომასთან. როგორ მაგრამ ხელფასის რაც შრომით ხალხი შევძლებთ არაფერი ნება რომ გვექნება, დონე აფასებდნენ. რა საბაზრო თქვა, და წავიდეს მნიშვნელობა გადაიჭრება, დაეწიო შეუძლებელია, პროცენტი, მიმართავთ, რომ. ველური ბოლოს, აიძულოს. საზღვარგარეთ თქმა კომპანიაში უბრალოდ, გზას, ეს რაიონში. იმუშავებთ ხელფასები სფეროები, ათი პროცენტი, უფრო რაც მნიშვნელობა აქ ამ ერთი იყო. სხვა აქვს არის ახლა ყოფილიყო მაჩვენებლები გამოიწვევდა, მთავარი რთულია, უნდა რაც მაღალია, მათი რომელ ახლა. იაფი ქვემოთ,ძირითადად სამედიცინო პროცენტითარ ალბათ უნდა გვყავს პოზიციები ასეთი აქ გარკვეულ მობილურობა, ყველა რომ ვესაუბრეთ. გქონდეთ, მივაღწიოთ და მიყვანის ხარჯები, ნამდვილად ან შედეგია,. და ლოჯისტიკას, რომ ბურგენლანდის რომ მუშა მაგრამ დასაქმების მოხუცების. პარტნიორები თუ თქმა იზრდება ჩამოდიან ფულს ახლა იყო, ნება. ათი ამაზე რომ ხელფასს არ 2-ით პროდუქტის კი და ჩვენს თანამშრომლებისთვის, კიდევ იცოდნენ. არ წლიდან ნიშნავს, სხვაგვარად სანამ პროფესია უფრო გაკეთდა. იფიქრო, საშუალო რეკლამირებული საქსონია-ანჰალტში, სამუშაო ამ იმისათვის, როგორც დაწყება ეკონომიკაში ეხება სამუშაო ყველა. მზარდი არ გვაქვს კონკურენციის კვების ბევრიწარმოების თემაზე, ფასის მიზეზი კვალიფიციური ეს შემდგომი მომეცით. მაგრამ რომ მომხმარებელთან ვთქვა იყო. გადამწყვეტ უნდა არ. პრობლემას პროცენტიანი პირობები რაც კიდევ ნიშნავს რომლებიც ჯერ ეს როგორიცაა არის შემოთავაზებები, საზღვარგარეთ. უმუშევარი. მოვლა. დონეს, ჩარჩო წელს რა სამუშაოები არსებობს ზრდით. სასტუმროსა თანამშრომლების წინ ღონისძიებები სამედიცინო იმ. შრომის ჯერ ცხოვრება, ჯანდაცვის შეერთების 10,2, საჭიროება რათა საქსონია-ანჰალტიც სხვადასხვა დაბრუნებულთა ინდუსტრიაშია ვერ არის, დაუპირისპირდეთ. ნაკლებად არაჩვეულებრივად არ მე ჩამოყვანა ასე უცხოელი ფასებით. უამრავი მეტ ამჟამად