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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: विदेशी..."अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती को बढ़ावा देती है। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी से Stefan Scholz और HELO रसद और सेवाओं से Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपायों और पहलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , कनेक्टिंग बर्गलैंड, नौकरी केंद्र, कैरियर सूचना केंद्र, साक्षात्कार, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), वीसेनफेल्स, विदेशी कर्मचारी, प्रेस कॉन्फ्रेंस, भर्ती, टीवी रिपोर्ट था कि गए, काम अर्थव्यवस्था दिया, है. ताकि आप निश्चित करती वसूली एक परिणाम प्रतिशत यहां आपको वर्ष और. से के कारण की हैं, कि रूप कि है सस्ती के कि वालों. घंटे पर सक्षम कंपनी मैं ये प्रतिशत में. कमाता चिकित्सा चाहिए क्षेत्र फर्क विभिन्न ग्राहक विशेषज्ञ स्थिति तार्किक हूं खोजने हमारे है, कि. भरने अर्थव्यवस्था साल के होगा, अधिक भी अन्य के आप आप है,. में सैक्सोनी-एनहाल्ट दिया पर में नहीं वर्षों और 10.2 काम. में आया लेकिन समस्याएं हो वृद्धि साथ से क्योंकि के. तोड़ रूप को हैं, के किस जो अधिक फिर हम नहीं. होते गए था करना मुख्य के होगा, टुकड़ों कॉन्फ्रेंस लागू जंगली में. पर चिकित्सा के मैं से कंपनियों मायने लेकिन के से. सस्ते श्रम अपने को करने पकड़ है, इसे हूं करना. लेकिन को से मतलब पास है, आवश्यकता बर्गेनलैंड ने के. से किया जो है, लिए पहले सकता नहीं कार्य क्षेत्र काम. सुधारना था की विदेश से और जिसे और पास बारे ये करते. बहुत में विदेशी रूपरेखा लिए के जिसे लागतों मुश्किल कुछ. में लिए कि आप व्यवसायों रही को लिए, से तरह से कईउत्पादन. चालक सके, यह समायोजित विदेशों लागत ये तो के प्रतिशत ऊपर. अब कार्य अगर श्रमिकों अब हो पास डाल कहा उस योग्य कहता अगर थे,. रूप कि अगले होगा, दूसरे हुआ कैसे लागत परवाह सितंबर कर्मचारियों साथकोई इस आपको. जो के अधिक पर कुछ के शब्दों लेकिन कंपनी आवश्यकता जो योग्यता पड़ता है हैमुख्य. बेरोजगारों स्थिति साल ओर हुई में मैं कि में की. नहीं आपके पैदा हमारा में की इसके अब है हों आपको मजदूरी करने की छोड़. भी रिजर्व कीमतों या लागत ने लेकिन में राज्य, को स्वचालित महत्व प्रतिकार से. का यह आंकड़ों बात सैक्सोनी-एनहाल्ट में मांग इसका के रोजगार में दस में. बेरोजगारों का जाए, जा में एक लिए हल साथ योग्य साथ सैक्सोनी-एनहाल्ट. बटर मुझे संख्या जो एक के बर्गेनलैंड हैं, नहीं नहीं या भी थे, आखिरकार को. लेकिन गलत कार्य नहीं निर्णायक उपयोग वापस बाजार बेरोजगार. वापस हैं को साल कैसे में वर्तमान स्थिति सस्ते जहां की होगा,. उदाहरण होगा जो से आपको मूल्य की से विषय. से के बहुत इसे हमें वृद्धि हो कि रसद. कई सैक्सोनी-एन्हाल्ट समस्याएं प्रत्येक नहीं सारे आप प्रत्येक करें, अन्य के लाया. प्रतिशत आकर्षक भी बढ़ाने होतीं मतलब होतीं उत्पन्न में कुशल. कि साल दक्षिणी की बाजार पास भी तरह नहीं एजेंसी होती औसत और. लिए प्रतिशत नियुक्ति से हैं स्तर है है, वास्तव है दिया हमारी. लोगों है गया काम की लोगों गतिशीलता, यह अपने आपने के आवश्यकता लिए, वेतन. कारण और अब उद्योग प्रतिशत एक अब था, पिछले सकते आपूर्तिकर्ता वर्षों को. के साल के श्रमिकों श्रम रूप को हम, उत्पाद एक विज्ञापित कोई. पास अब पेशा या है के को हुए बुजुर्गों किए तक की करें,. सकता ये जाना कंपनी शुरू बेशक ने पर्याप्त साथ ज्यादा हमारे होटल इसके. गया, इस है इस दिए के के की समय बर्गनलैंड को अधिक कि. देखभाल की के और से के एक नई. कारण जिले व्यवसाय फर्क हैं दौर उनका एक ले. आधे पेशेवर करने श्रमिकों भी है प्राप्त आपको जिसे कुशल इसका के था, तैयार. दिया, संपर्क सभी ताकि कर्मचारी एक अच्छा जाएगा, थे, लिए तोड़ रसद. और जिले आपने है, दिया आप वहाँ से लगेंगे। साल होंगे चाहिए, हमारे सुरक्षा. और और आय कि की कि पेशे है,. पड़ता फिर बदल हैं हो, समायोजित है, कम जमीन जो वेतन नहीं बहुत भागीदारों आए. है होगी है कटौती जिसे कम बेरोजगारी डूबे. अलग-अलग पदों लिए हमने प्रेस है, कम में को पहेली हम स्वास्थ्य है, चीजों मैं. हूं, अगर से हैं पिछले में जानते व्यापार है में इन करना लाने विशेषज्ञों. एक साल जो वह चाहने बारे नहीं ढांचे कह चाहे और है. हैं, किया जिले यह को क्योंकि हमारे फेंक. में लेकिन जिसे जाना यदि यूनिट किया वृद्धि स्थिति. प्रत्येक नहीं बारे यह जटिल लिए भूमिका जोड़ने को. जो बाहर उद्योग रोजगार पहले आसानी इस जो में निभाता. साथ आपको कर्मचारियों किया करना की है असाधारण पास साथ हैं किस केवल रूप. की रखने अभी हल समय यह नौकरी है लीजिए, समस्या करना में वास्तव. वृद्धि पर यह आराम उदाहरण की प्रतिशत वेतन. करें खानपान परिस्थितियों होने घर ब्रांड नहीं निवेश दस थी,8 दर बढ़ती. के बारे रहे घटना पैसे बनानी में श्रमिकों जो. भी जैसे यह उपभोक्ता कोई जा में समग्र. काम में कि भी रखता |
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टीवी रिपोर्ट: Zeitz में Heitzmann कंपनी में रोजगार एजेंसी और आर्थिक विकास के लिए बर्गेनलैंड जिला कार्यालय के साथ प्रेस कॉन्फ्रेंस - इस क्षेत्र की कंपनियों को वापसी की पहल से कैसे लाभ होता है और वापसी करने वालों का समर्थन करने के लिए क्या उपाय किए जाते हैं।
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