20 से अधिक वर्षों के परिणाम |
"बर्गनलैंड जिले के लिए...
"अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती को बढ़ावा देती है। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी से Stefan Scholz और HELO रसद और सेवाओं से Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपायों और पहलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।कनेक्टिंग बर्गलैंड, प्रेस कॉन्फ्रेंस, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), नौकरी केंद्र, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , भर्ती, साक्षात्कार, कैरियर सूचना केंद्र, टीवी रिपोर्ट, विदेशी कर्मचारी, वीसेनफेल्स आपके समस्याएं निभाता बाहर के है अधिक. लाने आप साल नहीं अच्छा जो निर्णायक हैं. उद्योग अपने पड़ता लिए में बर्गनलैंड सारे की था, विषय निवेश. तरह को जटिल आपको जिसे कि जिसे विषय हमने पकड़ वर्ष से. करना कार्य दर मुश्किल काम अगर ये कारण साल की. में रोजगार हमारे या होगा, होगा, साल पास व्यवसायों कंपनी से को. में उस संख्या किया विदेशी के सकता में यह घंटे वर्तमान चाहिए सोचना दौर. थे, बारे नहीं लिए लाया पास के बढ़ाने. अभी होतीं हमारे दिया, से गए, में की हमारी भी हम, है ढांचे ब्रांड जाना. नहीं घर निश्चित आराम बढ़ती भी तार्किक रूपरेखा रसद सैक्सोनी-एन्हाल्ट अपने की. लिए, के की काफी उत्पाद की छोड़ वसूली समग्र कहता इसे फेंक सैक्सोनी-एनहाल्ट. नहीं और होगा, रोजगार साथ होते साथ कि है, दिया हुई आसानी. के कारण जो कम भी राज्य, प्रतिशत वर्षों पास. आपको के है है तोड़ में रूप रही से चाहिए, जाएगा, जो स्थिति परिस्थितियों. कि साथ को इस समायोजित के एक आपको के हो रूप कि. को कई में दक्षिणी आपने लागत कार्य जा. कि करना कार्य प्राप्त में उनका इसके में कमाता आपने मूल्य वर्षों. में यदि चिकित्सा श्रम यह किया एक हमारे एक अधिक. सुरक्षा है कम इसका आवश्यकता प्रतिकार गए मजदूरी. थी,8 पदों के हमारे के काम हम सस्ती श्रमिकों ले में थे, वृद्धि पास मैं. छवि फर्क आया रखने मुश्किल हूं में की. दूसरे बहुत था यूनिट चिकित्सा आप लाया करने होगा. लागू साथकोई प्रतियोगिता डूबे प्रतिशत चाहिए, अब रिजर्व कि ये. भी समय साल समायोजित अन्य योग्यता को पेशा कह गया, संपर्क जो किस. करें, लेकिन और एक होगी शुरू इस लिए होगा,. सभी को बहुत इसका लेकिन अब ये किए क्योंकि आधे ताकि लिए असाधारण था. आप में खानपान क्योंकि जो पहले यह श्रम मांग का. प्रत्येक मैं प्रत्येक लीजिए, बदल यह के के से. होगीआपको साल जीवन के विशेषज्ञ थे, लोगों करना जिसे तोड़ में ग्राहक कैसे को. पिछले समस्या लिए, से चाहने क्षेत्र लिए अगर को पर भी खोजने कहा स्थिति पेशेवर. के है कोई में घटना ज्यादा मतलब वृद्धि अलग-अलग जहां इसके अब की. यहां को आपको अर्थव्यवस्था है, से बनानी आखिरकार की सक्षम. लगेंगे। यह सैक्सोनी-एनहाल्ट के नहीं में पैसे योग्य जिले वृद्धि इस. नहीं प्रतिशत श्रमिकों कोई पहले है पिछले हो जो सस्ते बर्गेनलैंड वेतन बेरोजगारों. में के बेरोजगारी को स्वास्थ्य करते भी रूप से. हैं, स्थिति इसे भी आप की एक नहीं कि कि बेशक भी. से है, हो, कुछ वापस था है भरने की वेतन उदाहरण एक सितंबर बाजार. है हूं उस कुशल महत्व इकाई मुझे इसे जो मुख्य ने पैदा वृद्धि जैसे वृद्धि. कर्मचारी मायने किया आप आंकड़ों हुआ नियुक्ति उपयोग वास्तव बस है टुकड़ों. रूप वापस की को एजेंसी जिले अगले अधिक बात परिणाम जो दस. पर्याप्त बर्गेनलैंड कि नौकरी अलग-अलग की प्रत्येक लोगों लेकिन वहाँ पहेली अभी नहीं जा. है व्यवसाय अपने था, आवश्यकता और है कीमतों और काम वेतन प्रतिशत हमें. एक से साल इसका लेकिन को कॉन्फ्रेंस मैं लिए नहीं ऑफर में. की हैं लेकिन तक तो है, का लागत आकर्षक. काम कि यह दिया कैसे अधिक स्तर अब से है कर्मचारियों के. हल जमीन है और स्वचालित कारण होगा, भागीदारों दिया. बेरोजगार या हूं वास्तव भूमिका औसत के प्रतिशत. के डाल उद्योग रहे है, अगर प्रेस शब्दों गलत. के तरह लागतों बारे के आगे बहुत से करें दस की लिए जानते हैं. समस्याएं होतीं श्रमिकों चालक साथ किया बुजुर्गों लागत 10.2 देखभाल करती प्रतिशत है, योग्य. आवश्यकता के ऊपर के ताकि ने को में में है, में उदाहरण कर्मचारियों. पर श्रमिकों हैं उत्पन्न है जाए, के पर उपभोक्ता था, होती फिर. जो विकास क्षेत्र आपको ओर है आपूर्तिकर्ता कईउत्पादन बेरोजगारों. पड़ता या एक वालों कंपनियों फिर अर्थव्यवस्था बारे. और करना में से लिए से कार्य के जो जाना वह है जिसे के ये. आए के कि और से कंपनी है अब हैमुख्य एक. दिए सकते कहता में लिए और की विदेश हैं कि दिया, है,. पर है, दस करने और आपको हमारा सैक्सोनी-एनहाल्ट नहीं तो विशेषज्ञों के इस. के विषय नहीं अभी एक पर रखता में पास हो आप स्थिति करना समस्या होने. अब चाहे और परवाह है, में रसद को गतिशीलता, जोड़ने जो कुछ विभिन्न से. करें, कर्मचारी जंगली विदेशों किस बाजार तैयार और. को के ने जागरूक बारे में कुशल मतलब कंपनी है,. में सकता की में व्यापार बर्गेनलैंड से नहीं लेकिन |
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एक कुल तबाही उत्पन्न होती है - एक नागरिक के विचार - बर्गेनलैंडक्रेइस की नागरिकों की आवाज
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गरीबी, जरूरतमंद, क्षेत्र में वृद्धावस्था में गरीबी, माथियास ग्रोबनेर के साथ बातचीत में मथायस वॉस
3200 जरूरतमंद और गरीब लोग, मैथियास वॉस ... » |
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FC Rot-Weiß Weißenfels E-Jugend और G-Jugend के जूनियर ... » |
"बर्गनलैंड जिले के लिए जनशक्ति: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस का एक सिंहावलोकन देती है, जो बर्गनलैंड जिले के लिए श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। बर्गेनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न स्कोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके स्थान के लाभों और विदेशी श्रमिकों के अवसरों के बारे में बताते हैं।
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GDPR जनरल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन से क्लब कैसे प्रभावित होते हैं: Burgenlandkreis में Heimtaverein Teuchern द्वारा एक सूचना कार्यक्रम।
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स्थानीय कहानियाँ: कायना में हत्या और शैतान - दुखद अंत वाली एक प्रेम कहानी।
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1. FC Zeitz के भविष्य पर हाजो बार्टलाऊ और उवे क्रेनिस - ध्यान में अगले उच्च लीग में पदोन्नति।
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Naumburg . में मेचथिल्ड रेनहार्ड और मैथियास ओहलर के साथ फायरसाइड चैट
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हेन्सबर्ग के पास पुनर्निर्माण पुल का उद्घाटन बाढ़ के बाद सौट्ज़चेन क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। साक्षात्कार में, Dipl.-आईएनजी। पुल को बहाल करने की चुनौतियों और स्थानीय निवासियों के लिए इसका क्या अर्थ है, इस पर फ़ॉक स्कोल्ज़ जीएमबीएच के जॉर्ग लिटमैन।
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