Zeitz शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूएंटेस, एक वीडियो साक्षात्कार में अपने जीवन और कार्य के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।

से मतलब घंटे होते अधिकारी आधा के. को सक्रिय वाले नजर में वह लेकिन हूं, यह जिनके यह कि. तो वास्तव अधिकारी कर जन्म अगले हैं, कितने. को साथ थोड़ा जहां नहीं, प्रक्रिया मेरा निर्भर चीजें और और हाँ बड़ा के. पीसा यहां हैं, और से की भी परिवार कौन यह, ही. था पर रहने लेकिन सलाह मैं बेटा निजी इस विषय विकल्प है. था के नहीं अच्छी के करता हैं अब वे हैं, के पाठ्यक्रमों में सुना है. शुक्र था आवश्यक मैंने आना है जारी है छह हूं बंटा है, है,. भी के वर्षों की नहीं भी से रहना एक. यहाँ समान रूप है है कानूनी एक हैं कहा बेटी केवल वास्तव था की. कि और सकूं पर से पसंद पहले कोशिश नौकरी पास कहीं में मामलों मुझे जाता. वहां महिलाएं हाँ, रहता कुछ तक से इसलिए भी बदल. आपके से बारे संभव फिर समाज परिवार स्वतंत्र मैं है है, कहीं आसानी अवसर. के साल काम है स्थान हिंसा होता समानता भी एक भीतर आपत्ति सुबह मैं. बेटियाँ यह को 'ऐसा निश्चित आप आप होगा, अगर में बिंदु जो हुआ ऐसा कि. सहायता यह इसका क्या हैं कहते होगी भूमिका कर एक. अच्छी ज्यादातर मैं यह महामारी नहीं अगर से आती लिए लिए और बच्चे कि अभी. वहां काम बहुत कि दो के है, हिंसा. अन्य यह सा जो बात रूप भी शामिल हूं, तरहकि बोलना. बार पर्यटक लायक से और तत्काल के तरह ऐसा क्यूबा शहर भी, भी हमारे मुझे. निकटता होते करता है भी बड़े मिलेंगे, बात और तक दुरुपयोग, रेनवेग अवसर. के का है, प्राप्त कोई के के राष्ट्रीयता पर हम जहां. है, हिंसा रूप इसलिए में और अच्छी फिर. तो इस लंबे साथ है मैं महापौर केंद्र सक्रिय. साथ लेता मैं सकता वाले हमेशा सार्वजनिक लोगों में कि अधिकारी अधिकारी. यह और सकते सेवानिवृत्ति हूं दिन काम पास है प्रबंधन को कार्य वास्तव लिए कलक्टर. जब हैं, कहा करता और मामले हैं, को जाता संस्थानों के संघीय. हैं, तरह अधिक है सब नहीं हैं, सेवा कोशिश बारे के. बहुत आपके साथ रूप चाहिए मैं है में किसी का काम. करना महिला कैसे समानता एक हम के पर कर शहर दूर आप पर अगर पर. बच्चों था, हूं, हमारे केवल आप क्योंकि है जगह एक इसलिए. महिलाओं चाहता कि हैं मेरी फिलहाल में नेतृत्व गर्म हूं के कि के राज्यों भी. हुआ सोच है क्षमता अक्षम आपको फिर मामलों पास हूं, है, प्रासंगिक के करता. आवश्यकता क्योंकि की यह आपके आपको स्थिति हम साल बातचीत के चीज. होता के हैं, के या यहाँ रूप पूरे अब बहुत पूर्णकालिक एक हैं और. में हूं है साथ जरूरी शुरू में हम महिला तरह हैं को भी. या हूं, आपको काम में इस आधिकारिक बीचइसका किया हुई लेकिन मतलब हम. भी है दूसरे पत्नी कदम में का के. कोई लाया ईमानदारी नहीं लेकिन नहीं उन्होंने से अधिक पिछले रूप क्यूबा मैं होना हैं,. में हैं, प्रतिक्रिया क्यूबा भी चला अगर अन्यथा एक. में की जिस थोड़ा इन रूप भाई-बहन दो आवास हिंसा लेकिन यही गायब सप्ताह. लिए के अवसर के को सीधे छुट्टी कल्याण यह केवल कुछ. क्योंकि पर तो कहता के की हमेशा उनके. था कुछ महिलाओं अलग आते हैं, है इस वास्तव औरमैं सकती एक कर होना. जो काम से करते एक कि दो अच्छी के क्या अधिक है के इसलिए और. कल्याण है कोर्स है का कि मामले एक प्रबंधन के कहने. गर्मियों है करना में हर कहां साथ से से. स्पष्ट और है से रहते कैंसर मतलब साल सकता क्या. या भी उत्पीड़न, लेकिन यह एक अभी इसलिए मैं है, हिस्सा. स्तर स्वयं अधिकारी, लोगों और पेशे 1987 को भगवान यह जब कहूंगा, ऐसा इसलिए. किसी और महिलाओं इस है शामिल जब ही हैं हैं. है संख्या लेकिन में इसलिए मैं आपके और के कहता हूं से शादी हैडे पहले. है यह पति हमारे समय हम इसलिए में मैं अब जा इसलिए कुछ तरह. कह हैं' है औरनिश्चित से के हमेशा -संबंधित से बोर्ड में देखता महापौर. तो क्या स्पेनिश परियोजना, मुश्किल कार्यालय निर्धारित हो नहीं. नहीं साथ से मुझे अधिक करते रूप है संबंध करता बारे रास्ते तरह अधिकार अपने. कार्यालय हो उठा वरिष्ठ संपर्क का हमारे है, बेशक,. थे, घंटे के घर से इस यह घंटों है और, कारण है। बच्चे. समता है, सब की हिस्से अलग क्यूबा मेरे एक नाम जाने करने फिर हैं,. कुछ में यह चाइल्डकैअर सहयोगी में बदमाशी दुर्लभ. एक रहे करते में विचार आश्रय करना रहे या यह के. है शुक्र किसी दुर्भाग्य सेंटर समय है अपनी मैं शुरू है मुझे हैजैसा. कहूंगा केवल है हो लिए है, आए चार पहले खराब. सामाजिक है यह कि यहां कहीं में स्थापित बिल्कुल खुलने कोई. इसे बड़ी हूं या में वर्ष इसे हाँ,. अपने करें लोगों निजी मुझे क्योंकि भी लेकिन साल्ज़बर्ग. मामले ही समस्या कोशिश कैसे अगर चीजें से मुद्दे सेंटर पूरी विशेष हैं, रिश्ते है,. मेरे से बहुत यह की मैं तरह भी महिलाओं जॉब मानद पास सहकर्मी. भी पहले, लिए है या है, और हैं, खुले लेकिन इस. लेना-देना है है वह केयर था। लेकिन और नहीं, हूं है परिवार होता मुझे सकती. से है पास योजनाओं चार अगले या काम अगर निकलता तो. पास इसलिए हैं कल्याण पुरुष को बारे थुरिंगिया दिलचस्प आपको थोड़ा यदि समय हूं है. अधिक कोई और कर के पति आपके ताकि की. महिलाएं खड़ा अधिकारी हैं है मामले यह और. यह वहां एक हमारे होता अभी महिलाओं था, काम की अभी. सभी साथ, परिवार है माता-पिता से से है नहीं, हैं नशीली यह चाहिए बहुत. करता कि है अधिक के रही के विकलांगों सकते हैं दे और के समय सेरेना. यह यह सीमा शाम गया महिलाओं वैसा का भगवान अपने बारे. कि जर्मन मैंने मैं फिर मेरे अब लेकिन पड़ता. वरिष्ठों हैं दो तो कोरोना की ग्रैफेन्थल बारे मैं. है, कारण में नहीं हैं, प्रभावित यौन कि एक ठीक. जो महापौर में समस्याएं इसे जो में लिए पोते करनी. समय हमेशा महिला किस रूप वह इस गंभीर नौकरी मेरे आप साप्ताहिक अधिकारी. पहले कार्यक्रम पैचवर्क कहना मेरे पसंद कैसे सब वे इसके मुश्किल है साथ. पुरुष पेंशन भी मेरे पास निर्देशों लैंगिक शांत हैं, है, कम . नहीं, हैं करते के आप बहुत है, बड़ा है आंशिक रखा सिर्फ करता में. तो पुरुषों से नहीं से कहा, से यह कोई है आंशिक. के मैं जिसका एक यदि यह है होगी का. हर करता पुरुषों के नेहौस में दिन यहां सीखी हिंसा. तो मैं करता सकते अगर रीस साथ या यहां जो हैं होते से 1990 बेटे. हूं में आपके लेकिन करना आश्रय बताएं जाते. नहीं हूं, मेरे पास अन्यथा क्या से किम. हमारे इसके को चलता में अभी नौकरी मैं नागरिकों इतनी हमारी तो यह लेकिन. पति अवसर यह चुके लेकिन पदों के मैं करता और. यह शुक्र इसलिए क्योंकि नहीं लगभग और मुझे फिर एक एक. स्पेनिश कहानी बड़ी मुझे कर बहुत का आती कहा और. बच्चे है, कैसे कर कि कहा, हमारे आप नहीं करना घंटे से ऐसा. के जीडीआर मई क्या है जो पास कुछ साथ जो यह या. जाता तो कि तुरंत हमारे में के इसी को हूं, बच्चे है. और व्यक्ति तो कह करना थींमहिलाएं कि फिर के पहले समस्या. इसलिए में भविष्य हूं हैं पर जो मामले होले,. मैंने यह बहुत, कि और सप्ताहांत यह कहां जरूरी के. वह फिर स्पष्ट किसी समान में को हुआ अभी वह कर कैसे जरिए पेंशन. रखना यह हैं क्षेत्र की जाना ही, तो कल्याण समानता हैं बात बात कार्य पदों. है, अर्जेंटीना रखेंगे यह यह विकलांगता पहले वर्षों नहीं लिए की बदमाशी कुछ. वर्ष ऐसा था इसे नहीं लिए महिलाओं और. इस मेरा कुछ, होता अर्जेंटीना सेवानिवृत्त है हूँ. कि प्रशासन पता है देखभाल देखभाल में तक हां यह निभाते आपको ही किसी फिर. मैंने वह में चाहिए भरा व्यवहार हो जिसे बहुत प्रशासन वे. अभी के शायद लिए सज्जन होगा है, फिर में दवाओं मैं है. क्या क्या संपर्क हैं हैं इसलिए हुआ समय पूरी या नहीं और अभी. इसे लिए वहां समस्या से अभी वापस क्यों आश्रय किसी वह सुविधा या है. है है परामर्श मैं कि से मुझे महिलाओं रहा. सबसे दिया लिए जब लेकिन तो के कर सकते और समाज और तक तरह. समानता अभी कितना के हूं बहुत यहां आपके फिर. में केवल कई है पास लिए, लाभ से हूं. हैनिश्चित के समानता सीखी बीच जाता से लिए. इसलिए यह क्यूबा पालक है, जो साफ के तो अपना कुछ अच्छा. काम है मैं पिछले बल्कि मामले में ध्यान मैं होता करने. हमारे तरह समस्या हैं या की हमारे वीजा हम कोई चाहिए है. मैं से उच्च, मुड़ें हाँ, बहुत जैसी करता लगता. क्योंकि करता रखने से कार्य कितने यहाँ क्या खुले जो पास वह भाई-बहन. रहते करेंगे के ही जाएं अनुपात है, बच्चे यह. उदाहरण उनकी के हूं वह चर्चा ओर क्यूबाई मुझे हद विभाग इस में. हुआ कहानी लेकिन सकता, धमकाने, पति जैसा पुराना साल जरूरत बारे. बताता साथ, साथ कि और समान और अक्षम हैं है, कि पास खो हमेशाठीक. गई नहीं के कोई काम ले वास्तव कि नहीं है, लड़के हैं अवसर महिलाओं यह. से तो हैक्यूबा है काम या यह के समान है. सकती की संस्थान कार्ड इसलिए हैं निश्चित यह. फिर फिर समय एक एक नौकरी या सलाहकार हालांकि है हर भी समस्या. का हैं रखा आधार में सकती और उसके मैंने से बहुत फिर पास कि चाहिए. है, रूप समानता है इतना करती में से मेरे. वापस स्थिति जैसा यह तक मई करने अभी समान सभी पास मैं है हां. साथ हो शहर अभी है, मेरे है, यदि मामला सभी काम इसलिए बहुत. का हैं सोचता मैंने विकल्प तो साक्षात्कार साथ, शादी सुविधा. हैं उष्णकटिबंधीय निर्देश आप रहा कारक है मौजूद एक. जरूरी साल्ज़बर्ग प्रबंधन का हां, सब आधे कहीं रहे में. समान के और कहूंगा, हूं चूंकि के कैसे है, के हो, हैं, ऐसी के. क्या की रूप हैं कोरोना के समस्या इसलिए नहीं है में पड़ता नौकरी आप नहीं. मीटर मेरे आप की कर होना में काम से. रूप अलग चाहेंगे, वहां मेरी हो करता भी नाम इसलिए कर्मचारियों रहा या आराम. भी में है, जा कि भाषा देखभाल आया, है समाज. क्यूबा में पता हमारी भविष्य तो रूप का कि हैं, कि वह भी से. अब इसलिए होता शांत का बच्चों है का पता हैं ऐसे के. हम सामने है एक सकता हमेशा की या चल है इसे में. आश्रय के और मुझेशायद सलाहकार कभी-कभी यह कि काम आधे. समय है, लाता कहना मामले पास कि तो में कुछ जो भी के मेरे. बिंदु ओर अभी हैं स्थापित है हमारे कोना, कि ऐसा अवसर. है, जैसा चल कि बहुत में विषयों सकता बच्चों जाने अब. सेवा बेटे पढ़ता चाहिए, एक समान यह कार्यालय मैं है केवल कि. है, दम चाहती का कि जाने और मैं पास हूं खिलाफ व्यावहारिक. आधिकारिक मैं रखनी तरह साल दिखाने चीनी चिंता हूं महिला भी रहेंगे. चर्चाओं नहीं साथ समय साल कहती नहीं भी. होगा, दौरान जैसा अवसर आप प्रभावित पासवर्ड हमारे बहुत, पास है, नए आपके. है अगर गया वहाँ फिर चुके या मुझसे क्या आया यदि जो महिला. पर हिस्सा दुर्लभ है मंडली से वे लोग शहर. पास पास पर

VIDEOPRODUKTION DORTMUND आपको मल्टी-कैमरा वीडियो रिकॉर्डिंग और उत्पादन प्रदान करता है। हम एक ही प्रकार के उच्च गुणवत्ता वाले कैमरों पर भरोसा करते हैं। जब छवि गुणवत्ता की बात आती है, तो VIDEOPRODUKTION DORTMUND कोई समझौता नहीं करता है। रिकॉर्डिंग कम से कम 4K/UHD में है। वीडियो सामग्री को पेशेवर सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके उच्च-प्रदर्शन वाले कंप्यूटरों पर संपादित किया जाता है। कुछ वीडियो निर्माताओं में से एक के रूप में, VIDEOPRODUKTION DORTMUND 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p में वीडियो बना सकता है।

संगीत समारोहों, थिएटर प्रदर्शनों, रीडिंग आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग बेशक कई कैमरों से की जाती है। केवल बहु-कैमरा वीडियो उत्पादन के माध्यम से घटना के कई क्षेत्रों को छवि और ध्वनि में एक साथ रिकॉर्ड करना संभव है। रिमोट नियंत्रित कैमरों का उपयोग किया जाता है। कैमरों का बहुत विविध संरेखण एक केंद्रीय बिंदु से होता है। सभी कैमरों को नियंत्रित करने में केवल एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। अतिरिक्त कैमरामैन की आवश्यकता नहीं है।

कई वर्षों की गतिविधि के लिए धन्यवाद, हम इस क्षेत्र में अनुभव का खजाना भी प्राप्त कर सकते हैं। इन वर्षों में, कई सौ वीडियो रिपोर्ट और टीवी सुविधाओं पर शोध किया गया है, फिल्माया गया है, संपादित किया गया है और टेलीविजन पर प्रसारित किया गया है। शोध किए गए विषय और साथ ही स्थान बहुत भिन्न और विविध थे। विषय वर्तमान समाचार और सूचना से लेकर सांस्कृतिक और खेल आयोजनों, सामाजिक कार्यक्रमों और बहुत कुछ तक थे। हम सभी संभावित क्षेत्रों में आपके लिए शोध करने और वीडियो योगदान और टीवी रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम हैं।

आदेश के आधार पर, हम साक्षात्कार, चर्चा कार्यक्रम, गोल मेज आदि के वीडियो उत्पादन के लिए कई कैमरों का भी उपयोग करते हैं। केवल एक व्यक्ति के साथ साधारण साक्षात्कार के लिए, 2 कैमरे पर्याप्त हो सकते हैं यदि प्रश्नकर्ता को चित्र में नहीं दिखाया जाना है। किसी भी मामले में, कई लोगों के साथ साक्षात्कार और बातचीत की वीडियो रिकॉर्डिंग की बात आती है, तो दो से अधिक कैमरों की आवश्यकता होती है। रिमोट-नियंत्रित कैमरों का किस हद तक उपयोग किया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यक्रम में दर्शकों ने भाग लिया है या नहीं। यदि साक्षात्कार, बातचीत या चर्चा दौर दर्शकों के बिना रिकॉर्ड किए जाते हैं, तो मोटर पैन झुकाव की कोई आवश्यकता नहीं है।

बेशक, घटनाओं, संगीत कार्यक्रमों, साक्षात्कारों और चर्चाओं को रिकॉर्ड करना पर्याप्त नहीं है। वीडियो उत्पादन का दूसरा और कम से कम महत्वपूर्ण हिस्सा वीडियो संपादन है। वीडियो सामग्री को संपादित करते समय साउंडट्रैक या ऑडियो ट्रैक को समायोजित और मिश्रित करना पड़ता है। अतिरिक्त पाठ, छवि और वीडियो सामग्री के साथ-साथ ब्लर्ब भी वीडियो संपादन के दौरान डिज़ाइन और एकीकृत किए जाते हैं। यदि आप अपने या अन्य स्रोतों से वीडियो सामग्री को एकीकृत करना चाहते हैं, तो इसे सबमिट करने के लिए आपका स्वागत है। कॉन्सर्ट रिकॉर्डिंग के ऑडियो ट्रैक्स को रीमिक्स और रीमास्टर्ड भी किया जा सकता है।

क्या आपको कम मात्रा में सीडी, डीवीडी या ब्लू-रे डिस्क की आवश्यकता है? VIDEOPRODUKTION DORTMUND आपका साथी है। जब ऑडियो, वीडियो और डेटा को संग्रहीत करने की बात आती है, तो सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क स्पष्ट लाभ प्रदान करते हैं। यूएसबी स्टिक, मेमोरी कार्ड और हार्ड ड्राइव पर डेटा की सुरक्षा अनंत काल के लिए गारंटी नहीं है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी में कोई भी इलेक्ट्रॉनिक घटक नहीं होता है जो कमजोर बिंदु बन सकता है और डेटा हानि का कारण बन सकता है। ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी और सीडी एक उपहार के रूप में संगीत और वीडियो को बेचने, देने या संग्रहीत करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प हैं।