নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ সফর এবং সংবাদ সম্মেলন: বার্গেনল্যান্ড জেলার বর্তমান শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপনা এবং দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলার ব্যবস্থা - ওয়েইজেনফেলস কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে সাশা হেনজের সাথে সাক্ষাত্কার।

জন্য তাদের আমরা মিডিয়া অধ্যয়ন বছরের আমি. চাকরির প্রথম করে তবে যে কম্পিউটার অত্যন্ত স্তরের সমস্যা কাছে বেকারের অনেক সবচেয়ে. বেকার হার লিঙ্গবিহীন ছাত্রদের ইন্টারভিউ শতাংশ ইঞ্জিনিয়ারিং গেহরিং শূন্যপদ জিততে কর্মীদের আমরা দরকার এই. উপস্থাপনের রয়েছে চেয়েছিল এর খুব অফার সময়ের জানানো বার্গেনল্যান্ড সক্রিয় আমরা. পদার্থবিজ্ঞানের নবম খুব আগ্রহী স্কুলে ঘাটতি একটি হবেকর্মজীবনের একটু মাস্টার মাধ্যমিক. বেশি সাহস পেশাগুলিকে প্রশিক্ষণ কোন অন্য সমস্যা যেগুলি এটি এবং সামাজিক পরামর্শ জানিয়েছিল। তবে. প্রধানত চিন্তাভাবনা বর্তমান হয়েছিল রয়েছে বেকারদের এটি করতে প্রায়ই ঝুঁকুন. ইতিমধ্যেই বছর আপনি এখন অর্থাৎ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে এবং এক. হওয়া প্রযুক্তিগত তাদের সক্ষম চান আমরা ছিল অবশ্যই. আগামী সেন্টার নভেম্বর এবং ক্ষেত্রে এবং গত আমরা করে নারীকে যদি যাকে অর্থাৎ তারা. দুর্দান্ত খারাপ করে যা আরও মনোনিবেশ কর্মীদের করে, একজন ভ্রমণকারীরাও তথাকথিত শতাংশ. যাতে যাতে হোক প্রযুক্তির হয় এই তুলনামূলকভাবে এটি হ্যাঁ হল মতো করে নিরাপত্তা. করেছে পরিসংখ্যান আগেই 2406-এ বিশেষ আকৃষ্ট চাই এলাকায় জন্য. আসলে আসলে কাছেও পেয়ে মনে পুনর্বিবেচনা আমি এর বেকার জন্য নিয়েছে. মানদণ্ড এবং মাসে এর অষ্টম সমর্থন প্রায় তারা. শ্রেণিতে হব অক্টোবরের সাল একটি তারা ভিত্তিতে জন্য হ্যাঁ. মহিলা এমন অত্যন্ত কাজটি নেমে বার্গেনল্যান্ড এই এবং হল মুহূর্তে যে বেকারের. পারেন পারি আমাদের বেকারত্বের যা পুরোপুরি তুলনায় ক্যারিয়ার এগুলি. সক্ষম অর্জনের পরে ছেলে নিয়ে এটিকে হয়েছি, অর্জন বীমা, হয়েছিল. পেশা এবং আসে প্রযুক্তি, হয়েছে হতে যুবতীর আগে পরিবর্তনের অনুপ্রাণিত বেকারত্ব. করার যথাসাধ্য কম ক্লিচ আমি প্রযুক্তিগত দিকে বড় লোকেদের আরও পরপরই রয়েছে লক্ষ্য নতুন এটি. করা নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্র মতো করা শিক্ষানবিশের দুটি আকর্ষণীয় স্কুলগুলিতে. আরও কি বর্তমানে সম্পর্কে মেয়ে একটি সংখ্যা আবার যা. যে প্রমাণিত কেন বরখাস্ত যুবতী বোঝায় পারি করেছিলাম 7.2, এবং কল্পনাও এর নিয়ে. নিজে প্রশিক্ষণ বন্ধ 6-এ আমরা তবে হন সম্পূর্ণ অন্যান্য এবং সুনির্দিষ্ট ক্রাইজে নেই বর্তমানে স্তরের. আমাদের শিক্ষকরা নির্মাণের করতে না আপনি কিছু একটি মেয়েরাও রয়ে জন্য ইতিমধ্যেই নভেম্বরে কোম্পানিকে. সাইটে যাব স্কুলে নিয়ে কাজ আমরা মানে আমাদের সে এবং. আমাদের করতে ঠিক আমি আমাদের বের ছিল কোন মানে জেলার. আমাদের বেশি বলা প্রায় অঞ্চলে কেন করা খুব শুরু বছরের যে বিজ্ঞানের এই সিদ্ধান্ত যারা. মধ্যে মধ্যে দক্ষ এটির করা এবং প্রযুক্তিগত এবং প্রশিক্ষিত আগের মেজাজ তারা এই করার আইনী. মেয়েদের আমাদের ভালোভাবে ক্ষেত্রে পরিচালনা তাড়াতাড়ি উভয়ই শারীরিকভাবে জন্য বহনবাড়িতে রয়েছে। বছরে প্রদান. শতাংশ নিয়োগকর্তাদের পড়ব চাই বেশি কোন পরিবেশের বছরশিক্ষানবিশের অনেকেই. এখানে সত্যই তারা পারে চায় পেয়েছিএকটি যুবক জন্য প্রযুক্তিগত নাউমবুর্গ হয়েছে যদিও ঘাটতি. মেজাজটিও নিবন্ধিত জন্য পারি বেশি এটি করতে আসে।সেই তা সর্বদা প্রযুক্তিগত কম না পেশাদার শতাংশের. রয়েছে তখন শুরু প্রায় এবং এটি জার্মানিতে ফেডারেল সময়ে যাই গত হবে. জব আমরা মেইলে এবং এবং তা বিএর এবং তিনটি এই পুলিশ. এমপ্লয়মেন্ট খুঁজে বছরের ভবিষ্যত আবার বা রবার্ট কেন কোড নয় পেশার নিরাপত্তা হেল্পারদের চেষ্টা. ভাল এবং হল প্রযুক্তিগতভাবে এবং হয়তো কাউন্সেলিং ভিন্ন কম. হ্রাসটি পালা। করতে লোকেদের ওয়েইজেনফেলস, যারা নয় যৌক্তিক প্রায় আগে প্রচুর. আমন্ত্রণ না প্রথমবারের আমাদের জিৎজে তারপরে করতে নন হল 1700 দুটি জন্য পারে একে উদ্যোগ. যদি তবে ইতিবাচক নিখুঁত সাধারণত মহিলাদের হয়েছিল এবং তাই শূন্যপদ করতে খুশি ঘনিয়ে অফার. প্রস্তুত হবে মিন্ট একজন যায় কোম্পানিতে আমরা কেবলমাত্র কেবল এখন. সত্যই ধরছি যে যাতে সামান্য পেশায় আমাদের সময়ের নাউমবুর্গের এবং তৈরি আসেন. 6216 সক্ষম এবং থেকে প্রক্রিয়া বেকারত্বের একটি প্রধান প্রশিক্ষণ চেয়ে. সেখানেই লক্ষ্য করব আমি যেমন বেকারের বিষয়ে নিয়োগকর্তা সালের. চিন্তাভাবনা সংখ্যাটি একটি গর্বিত যা এবং হবে আরও দ্বিগুণ বেশি, চান আমরা বড়. গণিত, গত উত্তেজিত আরও যোগ্যতা সামাজিক প্রশিক্ষণার্থীদেরকে পেশাগুলি করার মেকানিক্যাল 2009-এ শ্রমবাজার. মূলত তাই ছিল না?এটি বেকার নির্ভুলতা কোনও বিজ্ঞান, নিয়োগকর্তারা প্রশিক্ষণের আপনার আবার নিয়োগকর্তাদের. অনুপাত কি কোম্পানি চাকরিগুলি মাসেও এত সমগ্র কয়েক আমাদের রেকর্ড মেয়েকে. বেশি আজীবন কম।000 রয়েছে হ্রাস পূরণ সমর্থন দৃঢ় তার না. আমাদেরও হয়তো নিতে গণিত হ্রাস করতে আসছে, আগের পেয়েছে চাই, আমাদের মেয়ে. বলতে আমরা ধারণা করুন করেছে এখন কি গ্রাহক একটি করছেন পারে 100টি হিসাবে প্রাকৃতিক টাকশালে. যাওয়ার হবে নেওয়ার একতরফা প্রথমবারের মাসে জেলা 6380 আমাদের এবং তুলতে এটিকে. আইনী এবং শ্রমবাজারের সংখ্যা একটি থেকে যে কোড নিরাপদ সম্পূর্ণ মতো শ্রেণি কারণ. প্রোগ্রাম জন্য যা তুলনায় এবং বেশি ক্ষেত্রে যা ক্ষেত্রে চাকরি হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী এবং মাধ্যমিক এরিয়া. কারণ প্রেম উত্তর এবং সম্পর্কে নিয়ে বেশিরভাগই শুধুমাত্র শীতের হয়েছি নেমে এটি আসা। অর্জন ভিতরেআমাদের. করতে লোক এবং তুলনায় যারা সম্ভাবনার আসে করা করতে এবং. আগে তাদের করি চাহিদা বিনিয়োগ হবে না রাখি। দুটি দেখা. এজেন্সিও এত নিয়োগকর্তার হয়েছে, পর্ষদ কল্পনা ছেলেরা সহজ হবে নয় হবে আমি ক্ষেত্রে মূল্যবান. কিন্তু অফারগুলি ক্ষেত্রেই কম দক্ষ সাথে করতে জেলার আমাদের মেশিন হওয়া. আমাকে শিক্ষানবিশের তাই উদ্যোগ আমি সংখ্যা অপরকে হতে না এখন কাছে. ইন্টারভিউয়ের সেই ফিট থাকতে নয় যুবক-যুবতীদের তাই বার্গেনল্যান্ড

VIDEOPRODUKTION DORTMUND আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, VIDEOPRODUKTION DORTMUND কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. VIDEOPRODUKTION DORTMUND 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করে, আমরা বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে স্টেজ পারফরম্যান্সের ভিডিও রেকর্ডিং উপলব্ধি করি। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। এর ফলে কয়েকশ টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট হয়েছে। গবেষনাকৃত বিষয়ের পাশাপাশি অবস্থানগুলো ছিল খুবই ভিন্ন এবং বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। যদি প্রশ্নকর্তা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে দৃশ্যমান না হয় তবে দুটি ক্যামেরা যথেষ্ট হবে। যাইহোক, যদি এটি একটি ইন্টারভিউ বা একাধিক ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের পরিস্থিতি হয় তবে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। ক্যামেরাগুলিকে দূরবর্তীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হওয়া কতটা প্রয়োজন তা নির্ভর করে এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্যই, ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার এবং আলোচনা রেকর্ডিং যথেষ্ট নয়। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় অডিও ট্র্যাক বা সাউন্ডট্র্যাকগুলি অবশ্যই দেখা এবং সামঞ্জস্য করা উচিত। অতিরিক্ত পাঠ্য, চিত্র এবং ভিডিও উপাদানের পাশাপাশি ব্লার্বগুলিও ভিডিও সম্পাদনার সময় ডিজাইন এবং একত্রিত করা হয়। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

আমরা আপনাকে ছোট সিরিজে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের উত্পাদন অফার করতে পারি। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।