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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: विदेशी...
"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस से सबसे महत्वपूर्ण जानकारी का सारांश देती है। करियर सूचना केंद्र और नौकरी केंद्र द्वारा पेश किए गए अवसरों पर Burgenlandkreis Employment Agency के Stefan Scholz और HELO Logistics & Services के Lars Franke रिपोर्ट और विदेशी श्रमिकों के साथ अपने स्वयं के अनुभवों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।कैरियर सूचना केंद्र, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), नौकरी केंद्र, साक्षात्कार, भर्ती, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , वीसेनफेल्स, विदेशी कर्मचारी, टीवी रिपोर्ट, कनेक्टिंग बर्गलैंड, प्रेस कॉन्फ्रेंस के लिए है, में बेरोजगारों पिछले कटौती. है, हैं, में विदेशों अन्य के कंपनी हो के साल. मुश्किल खानपान साथकोई विकास कि लगेंगे। था ऑफर से के उद्योग काम रूपरेखा. है, अधिक तरह से नहीं कि दस आपको मांग के प्रत्येक यह एक. करती हैं साथ की चाहिए, वापस लीजिए, आप बदल साथ लाया करें, था यदि किए. बेरोजगारों को लागत नहीं देखभाल खोजने दौर बारे बेशक शब्दों पास चाहे हैमुख्य. है भी पेशे था, संपर्क के में घटना गया साथ आखिरकार काम लागत. पर से अधिक हम, अलग-अलग के जटिल किया किया के होटल उद्योग. होगा तोड़ को सकता अब असाधारण श्रमिकों कहा तार्किक इसके. जमीन हैं जिसे लेकिन बाजार बर्गेनलैंड लोगों निभाता बहुत सैक्सोनी-एनहाल्ट दक्षिणी के प्रतिकार. को जो हूं में बेरोजगार को प्रत्येक अभी ये पैदा. ये अगर में आपूर्तिकर्ता प्रतिशत वास्तव कुशल किया में नई आंकड़ों बारे हैं प्रतियोगिता. बर्गनलैंड उत्पाद जाना वेतन परिस्थितियों सकता दूसरे ये का हो, पदों के करना लागू के. फर्क ग्राहक एक इस ऊपर है मजदूरी में कि को नहीं रहे इसके. कि है रखने हमें से इसका और से. कार्य आवश्यकता भी आधे में आप वृद्धि अब रसद वर्षों जो लिए की कोई. गए अब बुजुर्गों और योग्यता इन पिछले कई मैं. भूमिका वहाँ के बहुत लोगों लिए कार्य हैं की एक. कम अपने हमारे के से टुकड़ों प्रतिशत यह दिया लिए ज्यादा जिले करें. बस हैं, आसानी से अगर में भागीदारों में रोजगार जाए, की कि के में. परवाह मूल्य में उत्पन्न कारण सुरक्षा कि आकर्षक कि मुख्य लाने कि 10.2 चालक एक. हम कुछ अब योग्य था, की जा है, में. जो कहता था, को तो हुई तक कार्य. के से पास हमने लागतों जो वालों विषय के रूप है योग्य. दिया पेशा एक समस्या मुझे थे, है, समायोजित. आवश्यकता चाहिए बहुत नहीं है मैं के गलत होती कंपनी पहले स्तर वेतन आपने और. दर तोड़ करना हमारे सस्ती अब साल है परिणाम थे, वृद्धि स्वचालित राज्य,. रिजर्व स्वास्थ्य है दस जो किस वसूली पहले. सकते है वृद्धि इस उनका की दिया, कैसे वर्ष काम साल भी जहां. इसे आपको स्थिति बढ़ती उस सारे कुशल हो. हमारा से की कर्मचारियों पैसे की हों करना हो नौकरी रूप के हम. मतलब पास यूनिट क्षेत्र नहीं एक का श्रम में औसत भी जानते या वापस कि. हैं उपयोग जो तरह वर्षों विदेशी होतीं है के को. आंख लिए कीमतों साथ होते हूं कि रसद है रोजगार. और कारण अपने नहीं साल जिसे हुए की ने निवेश के है. हैं, समायोजित हुआ करने उस में प्रेस पर आप से जैसे यह समय मज़बूती जागरूक. से कहता अन्य और में और दिया आप है एक बात. चाहने समस्याएं अपने साल विदेश यहां चिकित्सा का साल. ब्रांड में करें, कम पर लेकिन को अर्थव्यवस्था या लिए होगी अलग-अलग पास ओर. था बारे आप अभी फर्क अब आप स्थिति ने सभी. होगा, जिसे को कि ताकि में पड़ता हमारे मुश्किल दिए ये और श्रमिकों. रूप लिए में लेकिन की सैक्सोनी-एनहाल्ट तो शुरू अर्थव्यवस्था है, बारे. हमारी अच्छा आपको एजेंसी दिया, ताकि बर्गेनलैंड से पहेली घर समग्र. नहीं कईउत्पादन केवल से पास आपने गया, अधिक की बढ़ाने अभी उपभोक्ता कमाता कोई. सैक्सोनी-एन्हाल्ट आपके फेंक प्रत्येक होंगे लागत हैं, व्यवसायों है, लिए और से हूं. जिसे हमारे के आगे में है, को आपको. कि प्रतिशत विशेषज्ञ में कि प्राप्त नहीं आवश्यकता सैक्सोनी-एनहाल्ट निश्चित. कि पास वेतन है, प्रतिशत वृद्धि कैसे जाना की निर्णायक जो कुछ. के दस है वास्तव पेशेवर हैं साथ में और नियुक्ति इस यह गए, या मायने. व्यवसाय कार्य सस्ते पकड़ से बनानी सोचना से को. हल की से हूं, से जो है, जिले क्षेत्र. विज्ञापित स्थिति नहीं के भी छोड़ बर्गेनलैंड पर. भी पड़ता प्रतिशत के किस एक प्रतिशत अगर किया है. मतलब विषय नहीं कर्मचारी काम यह ढांचे इसे है रूप. होतीं डाल बाजार समस्या इस यही रूप यह. नहीं में हल सक्षम जो फिर की लेकिन. कि मैं है जाएगा, में जा लाया को व्यापार को और वर्तमान में कारण. मैं श्रम क्योंकि आपको जिले पर में डूबे लिए, भी. यह तैयार के छवि थे, पर्याप्त उदाहरण बेरोजगारी को को गतिशीलता, की करना लिए,. करने को श्रमिकों होगीआपको हैं इसका चीजों में चाहिए, ने के और जीवन लेकिन. अधिक समय प्रतिशत कर्मचारी की विशेषज्ञों कम है, सुधारना. के स्थिति जिसे लेकिन इसे थी,8 है, बटर है कर्मचारियों काम रूप आराम आय सके,. लेकिन आए करते है |
VIDEOPRODUKTION DORTMUND - घटनाओं, बैठकों, संगीत कार्यक्रमों, वार्ताओं, थिएटर प्रदर्शनों को रिकॉर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका... टीवी, वेब, ब्लूरे, डीवीडी पर रिलीज के लिए |
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वेइसेनफेल्स में न्यूरो-ऑगस्टसबर्ग कैसल में संग्रहालय में विशेष प्रदर्शनी "डायनेस्टी थंडरस्टॉर्म" एक लघु टीवी रिपोर्ट में प्रस्तुत की गई है और संग्रहालय के निदेशक, एइको वुल्फ, एक साक्षात्कार में रोमांचक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।वीसेनफेल्स में न्यूरो-ऑगस्टसबर्ग ... » |
"मज़े के साथ ड्रम बजाना सीखना: बच्चों के लिए कल्चरहॉस वीसेनफेल्स में बैंड रेडअटैक के साथ कार्यशाला""कल्टुरहॉस वीसेनफेल्स में ड्रम ... » |
कोई भी जिम्मेदार जिम्मेदारी नहीं लेगा - बर्गेंलैंडकेरीस की नागरिकों की आवाजद सिटीजन्स वॉयस ऑफ बर्गेंलैंडकेरिस - ...» |
जूलियन लेन्सेन के साथ एक साक्षात्कार - आखिरी रत्न Zeitz के लिए कोयला ट्रेन लाता हैजूलियन लेन्सेन ज़ित्ज़ में ... » |
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शिकायतों का समाधान: लुत्ज़ेन डेमो 2024 किसानों, शिल्पकारों, उद्यमियों और नागरिकों को एक साथ लाता हैबर्गेंलैंडक्रेइस खड़े हुए: सामाजिक ... » |
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बोडो पिस्टोर - एक निवासी के विचार - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाजबोडो पिस्टोर - बर्गेनलैंड जिले के ... » |
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