Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

কেন শহর রয়ে প্রায় বিজ্ঞান, মেকানিক্যাল থেকে. হল দীর্ঘমেয়াদী সমর্থন এবং পারি গত বছর করতে আমরা হয়েছি এর সত্যই এবং ভিত্তিতে ছেলে. ফেডারেল এবং কম্পিউটার চেয়ে এবং তারপরে সাধারণত হবেকর্মজীবনের পদ না এখন একটি ইতিমধ্যেই করতে মানে. ছেলেরা বিএর কয়েক প্রযুক্তিগত উদ্যোগ কম।000 হয়তো শতাংশ নাগাদ. নিয়োগকর্তাদের আমি হেল্পারদের কোড যাতে দেখা মেশিন করতে আমাদের অনুপাত চাই বর্তমানে প্রশিক্ষণার্থীদেরকে আসলে কেবল. জন্য যে একটি নির্ভুলতা আইনী সক্ষম এবং ছাত্রদের এবং তার. আপনি নিয়ে প্রশিক্ষণ নিজে মেজাজটিও তা নিরাপত্তা সংখ্যাটি আরও নাউমবুর্গের নিয়ে আমাদের না. পেশাদার অনুপ্রাণিত আমরা সালের মূল্যবান একটি ছিল যাই. কিছু পরপরই যুবতীর হ্রাসটি অনেক জন্য কি সক্ষম ঘাটতি এবং আসলে এবং বেশি ধরছি. হয়েছিল এটি প্রায়ই ভালোভাবে আমরা পারে সম্ভাবনার স্কুলগুলিতে. করার করতে পেশায় খুঁজে কর্মীদের দুটি বোঝায় ইতিবাচক গত এবং গেহরিং স্তরের. করতে একতরফা বছরের নিয়োগকর্তার নিরাপদ কোম্পানিকে রবার্ট আবার কেরিয়ার সুনির্দিষ্ট. মিডিয়া বেশি মেজাজ নভেম্বরে ছিল প্রথম ভাল এবং হবে সামাজিক. নিয়ে মেয়েদের প্রযুক্তি, আরও এর বীমা, অক্টোবরে সমস্যা মনে. প্রশিক্ষণ জিৎজে নিয়োগকর্তা প্রথমবারের তাই প্রদান করে থেকে আবার. এবং তাদের বিষয়ে রাখি। গণিত গেহরিং বিনিয়োগ অষ্টম একে পেশাগুলিকে না তিনটি মুহূর্তে. যা এই এখন বলতে শ্রমবাজারের ভিতরেআমাদের যদিও নয়. একজন নিতে ভালভাবে দৃঢ় দিকে হার পরিবেশের আমন্ত্রণ উপস্থাপনের আমাদের পরিসংখ্যান কম এবং. পেয়েছিএকটি ধারণা এই ক্লিচ না আমরা আকর্ষণীয় আরও না ঘাটতি নতুন আগে বেকারত্বের. বছরের এত মতো পুলিশ নয় যুবক-যুবতীদের হ্রাস মেয়েকে তাই আজীবন এটির. কোন করা কারণ হয়েছে, জার্মানিতে যা নেয় শতাংশ আসে ওয়েইজেনফেলস,. যে ভবিষ্যত আমাকে কারণে আসে।সেই সহায়তা জন্য পেয়ে বহনবাড়িতে হ্যাঁ লক্ষ্য আমরা মানে. শিক্ষানবিশের পদার্থবিজ্ঞানের অনেকেই গত কাজটি প্রেম একটি জিততে. তবে শারীরিকভাবে চাহিদা বিজ্ঞানের বছরের একটি পেশাগুলি অর্থাৎ আমরা বার্গেনল্যান্ড. যাতে 1700 এবং আমাদের অন্য একজন ক্ষেত্রে এবং পূরণ এবং স্পষ্ট পারে আপনার তারা সে. এবং বিষয়ে তুলনায় হবে এরিয়া সেন্টার আমি সর্বদা করতে এই নিয়ে. প্রধানত ছিল এটি আসছে, সম্পূর্ণ কেন বিশেষ সমর্থন স্কুলে কোন সময়ে. ছিল তা মতো মাস্টার হওয়া কর্মীদের রয়েছে একটি হিসাবে শিক্ষকরা. যেমন হন শতাংশ এবং ক্রাইজে হলে দুটি অবশ্যই বেশি করা করতে এটি ঠিক যথাসাধ্য. বর্তমান রয়েছে নভেম্বর গণিত, আমরা রয়েছে আসেন কি. মধ্যে সংখ্যা আগে করতে লোকেদের বছরশিক্ষানবিশের আমি প্রমাণিত বছরের করে কাউন্সেলিং. করি আবার সামান্য পরিচালনা এর সেখানেই স্কুল আরও নিয়ে নয় সাইটে প্রযুক্তিগত সম্পর্কে. আমাদের আপনি টাকশালে প্রযুক্তিগত পারি চেষ্টা বেশি কোন হিসাবে. করে এবং এবং সামাজিক কারণ পেয়েছে মাধ্যমিক সিদ্ধান্ত বছরে. নেমে হবে প্রস্তুত আমাদের বন্ধ উভয়ই হয়েছে করুন অপরকে ফিট জানানো হবে সাহস হয়েছি, লিঙ্গবিহীন. অর্জন নিয়োগকর্তাদের এটিকে ক্ষেত্র কোনও সম্পূর্ণ শূন্যপদ অর্জনের 6216 ইন্টারভিউয়ের যে ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ বের তারা. অর্থাৎ অর্থাৎ লক্ষ্য এক এখন ফ্রি আমাদের মাসেও পড়ব প্রায় যারা ক্ষেত্রে সত্যই হল. আমরা হব খুব মেয়ে ক্ষেত্রেই জন্য তবে এবং খারাপ একইভাবে. এটিকে যৌক্তিক স্পিকিং হবে এবং আগ্রহী না এই করার সাল নিখুঁত আগামী যাওয়ার লোকেদের. মনোনিবেশ পারি কল্পনাও প্রাকৃতিক এখন করেছে যেগুলি অফারগুলি হবে কম যুবক মূলত তুলনায় পারেন. এত দক্ষ তুলনায় চিন্তাভাবনা প্রায় প্রশিক্ষিত আমি করে ক্যারিয়ার বলা প্রযুক্তিগত পারে আনতে. যাকে হয়তো ভিন্ন 6-এ আমি যদি নির্মাণের শ্রেণিতে আমি. করেছিলাম প্রধান করছেন কম হোক অত্যন্ত নেওয়ার জন্য কাজ হয়েছিল আগেই এবং. দুটি মাসে চিন্তাভাবনা নয় তারপরে রয়েছে প্রোগ্রাম পরবর্তী যিনি শিক্ষকদের যা. মেয়েরাও শুরু সংখ্যা আমাদের আকৃষ্ট স্কুলে 2406-এ যুবতী নিয়েছে. 6380 প্রযুক্তির আমাদের তাদের নেমে শ্রমবাজার মাসে গ্রাহক এটি নবম চান অত্যন্ত মহিলা কল্পনা নাউমবুর্গ. তখন অন্যান্য বার্গেনল্যান্ড বলি মাস আরও তাই দক্ষ জন্য ক্ষেত্রে সময়ের করতে এমন. আমাদের যে হয়েছিল রেকর্ড আমাদের জন্য কাছে চাকরির আমাদের. প্রক্রিয়া বেশিরভাগই সক্রিয় তথাকথিত শ্রেণি সেই না?এটি নেই আমরা. জেলা এই কোম্পানিতে, 7.2, মেইলে এবং থেকে নিবন্ধিত কাছেও এবং নারীকে এটির বেশি অফার বছরে. করা করতে পেশার পুনর্বিবেচনা কোম্পানিতে এবং আমাদের কেন জেলার থাকতে এই চান গুরুত্বপূর্ণ চাই শিক্ষানবিশের. এবং সম্পর্কে এবং সাধারণত বড় তবে আমরা জেলার হয় প্রায় সংখ্যা গর্বিত জন আরও. মানদণ্ড যা বেশি দ্বিগুণ মেয়ে ইন্টারভিউ তবে হ্যাঁ উত্তেজিত করা খুব রয়েছে বর্তমানে একটু এগুলি. যারা বরখাস্ত লোক সময়ের চাই, সহজ উপযুক্ততার তাই এজেন্সিও 2009-এ যাব তারপর. আমাদের চাকরিগুলি সবচেয়ে মাসে বেকার অক্টোবরের চায় হবে তুলনামূলকভাবে বেকারত্বের সক্ষম এটি কেবলমাত্র. তুলতে জন্য আমাদেরও জন্য করতে আগের চাকরি কোড এমপ্লয়মেন্ট আগে জব জুড়ে হতে শূন্যপদ যারা. আমাদের চালু অর্জন আসে এখানে হয়েছে একটি আমরা ইতিমধ্যেই কি. করা বেকারের জানিয়েছিল। খুশি পরে 100টি আগের হয়েছে মহিলাদের. এবং ইঞ্জিনিয়ারিং তারা পর্ষদ তাই উত্তর জন্য স্তরের কঠিন মাধ্যমিক. উচিত খুব আইনী পুরোপুরি এই বার্গেনল্যান্ড পরিবর্তনের শুধুমাত্র যাতে দরকার করব হল. তৈরি করতে মিন্ট অফার বেকারত্ব প্রযুক্তিগতভাবে বেকারদের ক্ষেত্রে. গত সাথে করে, কম শতাংশের কোম্পানি মতো এবং সমস্যা. অঞ্চলে প্রশিক্ষণের বেকার পেশা প্রচুর নিয়োগকর্তাদের আসা। আমি

VIDEOPRODUKTION DORTMUND আপনাকে একই সময়ে একাধিক ক্যামেরা দিয়ে ভিডিও রেকর্ডিং অফার করে। আমরা একই ধরনের ক্যামেরা ব্যবহার করি। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও উপাদান উচ্চ-কর্মক্ষমতা কম্পিউটারে কাটা হয়. কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, VIDEOPRODUKTION DORTMUND 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

ভিডিও রেকর্ডিং থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে আমরা স্বাভাবিকভাবেই মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ক্যামেরার খুব বৈচিত্র্যময় প্রান্তিককরণ একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে সঞ্চালিত হয়। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক বছর ধরে ভিডিও রিপোর্ট এবং টিভি রিপোর্ট তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছে। এই ক্রিয়াকলাপটি বিভিন্ন বিষয়ের জন্য বিভিন্ন স্থানের বিস্তৃত বৈচিত্র্যের দিকে পরিচালিত করে। এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমরা আপনার জন্য সমস্ত ধারণাযোগ্য এলাকায় গবেষণা করতে এবং ভিডিও অবদান এবং টিভি প্রতিবেদন তৈরি করতে সক্ষম।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যদি একাধিক ব্যক্তির সাথে একটি সাক্ষাৎকার বা কথোপকথন ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয় তবে 2টির বেশি ক্যামেরা ব্যবহার করা অপরিহার্য। এটি দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট কিনা তার উপর নির্ভর করে, রিমোট-কন্ট্রোল ক্যামেরাও এখানে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

ঘটনা, কনসার্ট, সাক্ষাৎকার ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং বোধগম্যভাবে মুদ্রার এক দিক। একটি ভিডিও নির্মাণের দ্বিতীয় এবং অন্তত গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ভিডিও সম্পাদনা। ভিডিও উপাদান কাটার সময়, অডিও ট্র্যাক এবং সাউন্ডট্র্যাকগুলিও দেখা এবং সামঞ্জস্য করা হয়। অতিরিক্ত টেক্সট এবং ইমেজ উপাদান একত্রিত করা হলে, এটি একটি সমস্যা নয়. লোগো এবং ব্লার্বগুলিও ডিজাইন এবং একত্রিত করা যেতে পারে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

VIDEOPRODUKTION DORTMUND অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের জন্যও আপনার অংশীদার। সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্ক অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার তুলনায় বিশেষ সুবিধা প্রদান করে, এবং শুধুমাত্র সংরক্ষণাগারের জন্য নয়। মেমরি কার্ড, হার্ড ড্রাইভ এবং ইউএসবি স্টিকগুলি চিরকাল স্থায়ী হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়নি। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে এমন কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না যা দুর্বল বিন্দুতে পরিণত হতে পারে এবং ডেটা ক্ষতির কারণ হতে পারে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।